출산휴가와 육아휴직은 근로자가 출산과 육아를 위해 사용할 수 있는 법적 권리로, 모두 근로자의 가정과 일의 균형을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 그러나 이 두 제도는 적용 대상, 기간, 혜택, 신청 방법 등이 다릅니다. 이번 글에서는 출산휴가와 육아휴직의 차이점을 상세히 설명하겠습니다.1. 출산휴가란?출산휴가는 여성 근로자가 임신과 출산으로 인해 일을 쉬어야 하는 기간 동안 법적으로 보장되는 휴가입니다.대상: 여성 근로자.기간: 총 90일(다태아의 경우 120일). 이 중 출산 후 45일(다태아의 경우 60일)은 반드시 사용해야 합니다.유급 여부: 유급. 출산휴가 첫 60일(다태아의 경우 75일)은 통상임금 100%가 지급되며, 고용보험에서 지원합니다. 이후 기간(30일 또는 45일)은 고용보험에서..

출산휴가는 근로자가 출산 전후에 필요한 휴식을 취할 수 있도록 법적으로 보장된 권리입니다. 그러나 일부 사업장에서 출산휴가 중인 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 경우가 발생할 수 있습니다. 이 글에서는 출산휴가 중 해고의 법적 보호, 이에 대한 대처 방법, 그리고 관련 법률과 제도에 대해 자세히 알아보겠습니다.출산휴가 중 해고란?출산휴가 중 해고는 근로자가 출산을 이유로 휴가를 사용하고 있는 동안, 회사가 근로자의 고용을 종료시키는 것을 의미합니다. 이러한 해고는 근로기준법에 의해 엄격하게 규제되며, 대부분의 경우 불법으로 간주됩니다.출산휴가의 법적 보호대한민국의 근로기준법과 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서는 출산휴가와 관련된 근로자의 권리를 보호하고 있습니다.근로기준법 제74조에 따..